上海，2024年1月11日 — 一名打工人成功将公司告上法庭，胜诉要求获得加班费。在这场法律斗争中，法院认定公司的“碎片式加班”行为属于加班，并判决公司支付1.2万元的加班工资。
2021年，小姚进入上海某公司担任营运总监，投入了全身心的工作，甚至在周末和休息时间也积极投入工作。然而，两个月后，小姚却被公司以试用期不合格为由解雇。
小姚不满被解雇，并要求公司支付违法解雇劳动合同赔偿金，以及在休息时间参加会议、培训产生的加班费。劳动仲裁虽支持了赔偿金，但未支持加班工资。小姚不服仲裁决定，将案件提上法庭，起诉公司支付延时和休息日加班工资1.7万元。
法庭上，小姚详细陈述了入职后的工作情况，包括多次周末被外派出差、参加培训，且不允许请假。此外，还在工作日下午五点半后接到工作例会通知，不允许请假。这一切都有钉钉打卡记录为证。
公司辩称加班需经过审批，小姚的加班未经过审批，培训遵循自愿原则，因此不能视为加班。然而，法院认定小姚提供的证据证明了公司安排了他的加班且未进行调休。
法官认为，开会、培训都是用人单位组织安排的，占用了劳动者的休息时间，因此应计入加班工资。此外，员工有证据证明加班的存在，即使没有审批，也有权主张加班费。
综上所述，法院判决公司支付小姚平时延时、休息日加班工资1.2万元。这次胜诉为打工人维护自己的权益树立了典范，也引发了对“碎片式加班”问题的关注。
“碎片式加班”问题愈演愈烈，有关部门需要重新定义加班的概念，并提供更精确的计算方式，以保障劳动者的权益。在当前互联网时代，打工人们期待相关规定能够更好地适应灵活的工作模式，让碎片化的加班时间也能够得到合理的补偿。
华人网阿肆编辑报道
